Elfde boomplantdag in Wij-bos

Aftermovie gemaakt door Dion van Alem

Op 15 november 2023 heeft Bureau Wijland de elfde plantdag georganiseerd in Wij-bos. Een groep van 23 mensen van diverse achtergronden en leeftijden heeft de handen uit de mouwen gestoken en meer dan 40 bomen geplant.

Vanwege de naderende Internationale Dag van de Rechten van het Kind, stond deze plantdag in het teken van kinderrechten. Carla van Os, verdediger van kinderrechten, hield een toespraak over de relatie tussen kinderrechten en klimaat. Paul Dirven, eigenaar van het voedselbos, liet in dat kader de Anne Frank-boom zien (een nazaat van de echte). Als laatste spreker hield Angel Sulub, Shelter City-gast uit Mexico, een voordracht over de betekenis van bomen in de Mayaanse cultuur en de jaarlijkse tradities die daarbij horen. Hij sprak ook een gedicht uit in het Mayataan en het Spaans. Angel zet zich in voor het behoud van de Mayaanse leefgebieden, cultuur en identiteit voor de volgende generaties.

Ook familie en collega’s van Hans van Gestel waren aanwezig om een perenboom te planten voor hun onlangs overleden man, vader en collega.

In gemengde groepjes hebben de deelnemers verschillende fruitbomen geplant, rodebessenstruiken en eikenstekken gedoneerd door Betty Jacobi.

Na het werk werden de boomplanters beloond met warme soep, thee en Palestijnse hapjes van Falasten Moussa.

Wij danken alle boomplanters, sprekers, Falasten voor de heerlijke catering, en Paul en Aron van Voedselbos Werelds voor de prettige samenwerking.


Een naslagwerk van de toespraak van Carla van Os over kinderrechten en het klimaat, kunt u hieronder downloaden:


Over Wij-bos
De afgelopen jaren heeft Bureau Wijland hard gewerkt aan het aanplanten van een jong voedselbos, genaamd Wij-bos. Op het terrein van Voedselbos Werelds hebben wij met mensen van verschillende achtergronden verschillende soorten bomen en struiken geplant. Dit staat symbool voor een diverse en inclusieve samenleving en zal met de jaren uitgroeien tot een volwassen voedselbos waar veel te proeven en te beleven is.
Terugblikken naar eerdere plantdagen vindt u hier: https://www.bureauwijland.nl/?s=wij-bos

5 jaar European Green Capital – Interview Kleurrijk Groen

In 2018 is Nijmegen uitgeroepen tot European Green Capital. Een bijzondere titel die ervoor zorgde dat overal in de stad aandacht werd besteed aan natuur en duurzaamheid.

Het Green Capital-jaar betekende ook de start van Kleurrijk Groen. Er is een ontmoetingsconferentie gehouden, Netwerk Kleurrijk Groen is opgericht en niet veel later ging de eerste Leergang Kleurrijk Groen van start. In de tijd die volgde breidde Kleurrijk Groen zich uit en zijn er nog veel meer projecten gestart.

2018 is inmiddels vijf jaar geleden. De gemeente Nijmegen heeft daarom een magazine uitgebracht waarin ze terugblikt op alle groene activiteiten die er in de afgelopen 5 jaar zijn uitgevoerd. Ook Kleurrijk Groen komt erin voor. Op pagina 18 en 19 lees je een interview met Henk Moeniralam (oud-voorzitter van Netwerk Kleurrijk Groen) en Jitske Broers (programmacoördinator).

Dank aan de gemeente Nijmegen en op naar de volgende 5 jaar Kleurrijk Groen!

Download het hele magazine hier (in het Nederlands of Engels):

Diploma-uitreiking leergang 2023 van Academie voor Kleurrijk Leiderschap

Op maandag 9 oktober vond in de tuinen van Land van Ooij de feestelijke afsluitingsbijeenkomst plaats van de leergang 2023 van de Academie voor Kleurrijk Leiderschap! De aanwezigen werden geïnspireerd door een bevlogen inleiding van Antoine Pekel, bestuurder van Woningcorporatie Woonwaarts en tevens alumnus van de academie:

‘‘Leiderschap gaat natuurlijk over empathie, open communicatie, het omarmen en bieden van gelijkheid… Maar inclusief leiderschap gaat ook over het jezelf blijven verbazen over vanzelfsprekendheden, het gaat om de bereidheid dingen daadwerkelijk te willen veranderen, het gaat ook over geduld… In de wetenschap dat veranderen niet altijd even snel gaat en het besef dat mensen wel willen veranderen maar niet veranderd willen worden.’’

Hij wenste de kersverse kleurrijke leiders veel succes bij het omzetten van hun betrokkenheid in invloed, wat de rode draad van de Academie voor Kleurrijk Leiderschap is.

Aansluitend reflecteerde Qader Shafiq op het leerproces en de inzet van zowel de docenten als de deelnemers. Tot slot werden de diploma’s uitgereikt door de voorzitter van de examencommissie, Jacqueline van de Pol en lid van bestuur Bureau Wijland, Ammar Selman.

Wij wensen alle kleurrijke leiders veel moed en kracht bij het verwezenlijken van hun ambities bij het inclusiever en duurzamer maken van onze samenleving!

Terugblik festival Di-Vers 2023

Op zaterdag 16 september 2023 vond de vijfde editie van festival Di-Vers plaats. De festiviteiten op deze zonovergoten dag werden ingeleid door Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme Rabin Baldewsingh en wethouder Cilia Daemen van de gemeente Nijmegen. De wethouder reikte tevens certificaten uit aan de kersverse Kleurrijke Energieambassadeurs. Bezoekers hebben daarna genoten van een gevarieerd programma met bijzondere muzikale optredens, dans, spoken word, capoeira, exposities, lekker eten en nog veel meer.

Festival Di-Vers is een samenwerkingsproject van Bureau Wijland met Netwerk Kleurrijk Groen en de biologische tuinderij Land van Ooij, waar het ook plaatsvindt. Hier kan iedereen, ongeacht achtergrond, leeftijd, religie of wat dan ook, terecht voor ‘diverse’ ontmoetingen. Met elkaar, met bevlogen organisaties uit de regio, met diverse wereldkeukens én met hun prachtige natuurlijke omgeving. Ook dit jaar vonden er weer veel ontmoetingen plaats en wisten meer mensen dan ooit het festival te vinden.

Wij danken alle vrijwilligers, artiesten, organisaties en partners voor hun inzet en de fijne samenwerking. En natuurlijk dank aan alle 850 bezoekers die deze dag met ons hebben gedeeld. Geniet van de aftermovie en tot volgend jaar!

Het programma van Di-Vers 2023:

Het Groene Generatiegesprek – terugblik

Om een groene wereld achter te laten voor toekomstige generaties, moeten de huidige generaties de handen ineen slaan. Dat was het idee achter het Groene Generatiegesprek.

In het kader van democratiefestival Grondfest organiseerde Bureau Wijland op 30 september 2022 het Groene Generatiegesprek. Onder het orgel van de Molenstraatkerk in Nijmegen kwamen 7 jongeren (25-min) en 7 ouderen (65-plus) samen om te praten over hun gedeelde verantwoordelijkheid voor de aarde. Onder leiding van moderator Qader Shafiq beantwoordden zij de vragen:

“Wat zijn de genomen en niet-genomen verantwoordelijkheden?”
en “Wat zijn de te nemen verantwoordelijkheden?”

Na een pauze met sfeervolle saz-muziek van Mohadin Molly en Shadi Masri overbrugden de deelnemers de 40-jarige generatiekloof om tot een gezamenlijke toekomstvisie te komen. Samen met het publiek stelden zij een Brief voor de Toekomst op. Deze werd voorgedragen door organisator Amita.

De avond bracht een prettig, constructief gesprek met verhelderende inzichten, die meer begrip en verbondenheid creëerden tussen de twee generaties. De aanwezigen gingen naar huis met een gevoel van verbinding en gezamenlijke actie.

Samen met de Brief voor de Toekomst kregen alle aanwezigen een uitnodiging voor een boomplantdag. Op 18 november 2022 heeft een deel van hen ‘Bomen voor de Toekomst’ geplant in Wij-bos, als onderdeel van een grote plantdag (lees hier meer). Tijdens deze plantdag heeft Amita nogmaals de Brief voor de Toekomst voorgedragen voor alle aanwezigen.

Figo Rutten heeft een impressiefilmpje gemaakt.

Het Groene Generatiegesprek was een samenwerking van Bureau Wijland met Grondfest en Netwerk Kleurrijk Groen. Wij danken hen, deelnemers, publiek, muzikanten, Amita Janssen en Ellis Moesker voor de inspirerende avond.

Wij-bos in De Groene Amsterdammer

Voedselbos Kiemkracht64; foto uit het artikel.

Het toonaangevende weekblad De Groene Amsterdammer heeft op 13 juli 2022 een artikel gepubliceerd over voedselbossen. Zij zijn ook langsgeweest bij Voedselbos Werelds en schrijven in hun artikel over het Wij-bos.

Wij-bos is een initiatief van Kleurrijk Groen, waarvoor Paul Dirven een stuk grond beschikbaar heeft gesteld in zijn Voedselbos Werelds. Op deze grond nodigt Bureau Wijland mensen van diverse (culturele) achtergronden uit om diverse bomen te planten. Voor meer informatie en terugblikken naar plantdagen, klik hier.

Het artikel “De opmars van het voedselbos – Een pawpaw tussen de kersen” vindt u hier.

Een greep uit het artikel:

Alle bomen hier hebben een verhaal.’ Qader Shafiq heeft met zijn Wij-bos twintig procent van het land van Dirven in beheer. In een lange strook langs het fietspad planten migranten hier vooral bomen uit hun thuisland. ‘Als je een boom plant, dan wortel je pas echt’, vindt hij. Het bos draagt bij aan het thuisgevoel, is zijn ervaring. ‘Als je de weg terug kunt vinden in het bos, dan vind je ook gemakkelijker je weg in de maatschappij.’

Sinds 2019 is er een honderdtal verschillende bomen en struiken geplant in het Wij-bos. Het slingerende pad begint bij een amandelboom en aan weerszijden ervan staan houten bankjes, waarop bezoekers van de zonsondergang kunnen genieten. ‘De jostabes is nog wat zuur, maar je kunt ’m al wel eten’, zegt Dirven terwijl hij zich een weg baant door het gras. Hij stopt bij een staak, waar een jonge, nog kleine ginkgo biloba tegenaan staat. ‘Ah, hij heeft het toch gered!’ Pas over twintig jaar zal deze Japanse notenboom zijn naar poep stinkende vruchten dragen. De bessen van de appelbesstruik, aangeplant in 2021 door de jonge nieuwkomers Asal uit Iran en Daniella uit Oeganda, laat hij nog hangen. ‘Die zijn pas rijp in augustus.’

De duurzaamheidsbeweging is vooral wit en vijftigplus, constateert Shafiq, die in het dagelijks leven directeur is van adviesbureau Wijland en initiatiefnemer van Kleurrijk Groen. ‘Maar mensen reageerden als door een wesp gestoken toen ik dat ook daadwerkelijk zei.’ Hij wil in de natuur mensen met verschillende achtergronden samenbrengen, bijvoorbeeld door het gezamenlijk beheer van een moestuin in het Land van Ooij, in de Ooijpolder bij Nijmegen. En in het Wij-bos. Kinderen van de Internationale Schakelklas (ISK), die nog maar kort in Nederland zijn, plantten bijvoorbeeld samen bomen met vertegenwoordigers van het COC. ‘Ik vind het belangrijk om dit soort verbindingen te maken.’

De samenleving kan een voorbeeld nemen aan het bos, vindt Dirven. ‘Net zoals verschillende bomen in een bos elkaar sterker maken, zo kunnen verschillende culturele achtergronden elkaar ook versterken.’ Een voedselbos is dan ook niet ‘eigen plant eerst’. ‘We willen een grote diversiteit, niet alleen aan bezoekers, maar ook aan soorten, zoals de kaki, witte moerbei, abrikoos en druivenstruik.’ Ook al wijzen sommige precieze bosbouwers het gebruik van exoten af. ‘Dat vind ik zo’n onzin’, reageert Dirven. ‘Alles wat wij hier in Nederland tegenwoordig eetbaar vinden, is van oorsprong exotisch.’

Paul Dirven vertelt over het voedselbos aan de genodigden, die later samen bomen hebben geplant. (5-11-2021)

Bureau Wijland over klimaatongelijkheid bij het Duurzaamheidscafé

Op 22 maart 2022 heeft een debat over klimaat plaatsgevonden tijdens het Duurzaamheidscafé in LUX Nijmegen. Er kwamen vier thema’s aan de orde. Een van deze thema’s was klimaatongelijkheid. Onze voorzitter van Netwerk Kleurrijk Groen, Henk Moeniralam, heeft in een video toegelicht wat klimaatongelijkheid is. Daarvoor ging hij met Joyce Dijkstra van Beeldbrengers naar Wij-bos.

De video is gemaakt door Beeldbrengers in opdracht van het Duurzaamheidscafé Nijmegen. Wij-bos is een initiatief van Bureau Wijland in samenwerking met Voedselbos Werelds en Netwerk Kleurrijk Groen.

Voor meer over Wij-bos, zie de tag.

Adviesrapport ‘Do’s en Don’ts voor Inclusie en Diversiteit in Gelderse gemeenten’

In het najaar van 2020 heeft de Provincie Gelderland Bureau Wijland opdracht gegeven om onderzoek te doen naar en advies uit te brengen over inclusie en diversiteit. Graag presenteren wij onze bevindingen in het rapport “Do’s en Don’ts voor inclusie en diversiteit in Gelderse gemeenten”.

Bureau Wijland beschikt als advies- en projectbureau over expertise en kennis op dit gebied. Het doel van deze opdracht was om Gelderland een meer diverse en inclusievere provincie te maken, waar alle Gelderlanders zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen in de vrije provincie. De provincie Gelderland reikt dit rapport uit aan haar verschillende gemeenten.

Dit rapport biedt eenieder die werkzaam is bij de gemeente handvatten bij problemen of vragen rond een van de volgende thema’s:

·         Bewustwording van (het belang van) inclusie en diversiteit;
·         Opstellen en uitvoeren van inclusief en diversiteitsbeleid;
·         De diversificatie van personeel en het creëren van een inclusieve werkvloer;
·         Het faciliteren van goeie inburgeringsprocessen;
·         Het stimuleren en faciliteren van participatie voor verschillende (gemarginaliseerde) doelgroepen;
·         Het omgaan en samenwerken met activisme tegen racisme en discriminatie.

In het rapport wordt beschreven hoe wij, als Bureau Wijland, de vragen hebben verzameld die de gemeenten hadden, gevolgd door een samenvatting van de verschillende opdrachten die wij voor verschillende gemeenten hebben uitgevoerd. De conclusies uit onze onderzoeksinspanningen worden vervolgens overzichtelijk ondergebracht in thema’s, waarover praktische adviezen worden gegeven in de vorm van do’s en don’ts. 

Wij willen met dit rapport handvatten aanreiken om aan de slag te gaan met het verbeteren van de diversiteit en inclusie in de gemeenten van Gelderland zonder dat elke gemeente zelf het wiel steeds opnieuw hoeft uit te vinden.

Voor meer informatie over dit rapport kunt u zich wenden tot Veerle van Lieshout: v.vanlieshout@bureauwijland.nl

Vacature Office Manager

Bureau Wijland is een project-en adviesbureau op het gebied van diversiteit en duurzaamheid. Het bureau werkt aan een duurzame verbinding tussen verschillende groepen in de samenleving. Daarbij werkt het samen met en voor overheden, organisaties en bedrijven.

De werkzaamheden omvatten diverse programma´s en activiteiten. Steeds vaker wordt Bureau Wijland gevraagd ondersteuning te verlenen bij vraagstukken of situaties op het raakvlak van natuur, duurzaamheid en diversiteit. De groeiende en uiteenlopende werkzaamheden maken aanpassingen van de werkorganisatie noodzakelijk. Daarom is het bureau op zoek naar een officemanager voor 20-24 uur per week die de directeur van het bureau ondersteunt bij de werkplanning om bij te dragen aan een efficiëntere inrichting van de werkorganisatie en waar nodig signaleert, intervenieert en rapporteert om de voortgang conform de planning te bewaken.

De officemanager is collegiaal, communicatief vaardig, flexibel, kan snel schakelen tussen programma’s en heeft tegelijk oog voor efficiënte werkprocessen.                                                               

De officemanager heeft:

  • affiniteit met de doelstellingen van Bureau Wijland;
  • een cultuur-sensitieve houding;
  • communicatieve en organisatorische vaardigheden;
  • een goede schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid;
  • een flexibele instelling en kan snel schakelen;
  • ervaring met programmering van projecten;
  • enige kennis van en ervaring met financieel management en financiële administratie;
  • inzicht in het inrichten van efficiënte werkprocessen;
  • sociaal-communicatieve vaardigheden om werkprocessen bijtijds ondersteuning te bieden;
  • een collegiale en loyale werkinstelling.

Wij bieden:

  • ervaring met projectmanagement;
  • een werkplek in een prettige en inspirerende werkomgeving;
  • ervaring om bij te dragen aan het vergroten van betrokkenheid van kleurrijke groepen aan natuur, milieu en duurzaamheid;
  • flexibele uren;
  • kennismaking met een breed netwerk;
  • salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening;
  • een arbeidsovereenkomst van een jaar.

Werving en selectieprocedure:

Kandidaten kunnen t/m 25 november schriftelijk met een cv en korte motivatiebrief reageren en deze richten aan de heer Qader Shafiq, directeur van Bureau Wijland: q.shafiq@bureauwijland.nl.