Methodiek Kleurrijke Energieambassadeurs

Nederland staat voor de uitdaging om anders om te gaan met energieconsumptie. De verantwoordelijkheid voor deze uitdaging ligt niet alleen bij overheden, maar ook bij alle burgers.

Om burgers te informeren, activeren en betrekken bij de energietransitie heeft Bureau Wijland de cursus Kleurrijke Energieambassadeurs ontwikkeld, in samenwerking met gemeente Nijmegen, gemeente Arnhem, Provincie Gelderland, Klimaatverbond Nederland en Huis van Compassie. Sinds 2021 zijn er drie pilotcursussen uitgevoerd in Nijmegen en Arnhem. Er zijn zo’n 20 ambassadeurs opgeleid, die op dit moment in de praktijk bezig zijn om diverse doelgroepen te bereiken. Hun focus ligt op burgers met diverse (culturele) achtergronden, die nog niet bezig zijn met het energievraagstuk.

Energieambassadeurs organiseren bijvoorbeeld activiteiten zoals voorlichtingen, workshops, excursies, geven gevraagde of ongevraagde adviezen aan organisaties en overheden over energie en inclusie, en leggen verbindingen tussen mensen en organisaties in het energieveld. Zo vergroten zij de kennis over energie en energieconsumptie, motiveren zij tot duurzaam omgaan met energie, verkleinen zij de kloof tussen burgers en organisaties/overheden, bevorderen zij inclusieve inspraak in de energietransitie, en ondersteunen zij organisaties en overheden bij het bereiken van diverse doelgroepen in de samenleving.

Ten behoeve van de uitrol van dit concept in andere regio’s stelt Bureau Wijland de methodiek van de cursus Kleurrijke Energieambassadeurs beschikbaar. In dit document leest u meer over de inhoud, doelstellingen en resultaten van de cursus. Ook vormt het een handleiding waarmee u stapsgewijs door het proces wordt geleid van het opzetten en uitvoeren van een cursus Kleurrijke Energieambassadeurs.

Mocht u na het lezen de wens hebben om in uw regio of gemeente een cursus Kleurrijke Energieambassadeurs uit te rollen, dan biedt Bureau Wijland hierbij ondersteuning in drie vormen:

  1. Advies op maat. Wij denken met u mee en adviseren over de uitrol van een cursus in uw regio, aansluitend op uw wensen en de lokale werkelijkheid.
  2. Advies op maat en ondersteuning bij plan van aanpak. Wij denken mee en ondersteunen bij het totstandkomingsproces van de cursus, aansluitend bij uw wensen en de lokale werkelijkheid. De cursus wordt uitgevoerd door lokale organisaties.
  3. Planning en uitvoering door Bureau Wijland. Wij nemen u het werk uit handen: wij plannen en voeren uit.

Neem hiervoor a.u.b. contact met ons op.


Let op: op deze methodiek heerst auteursrecht. Gebruik, verspreiding en aanpassing van de methodiek of (delen van) de cursus dient in overleg te gebeuren met Bureau Wijland. Gebruik voor commerciële doeleinden is niet toegestaan.

Bij vragen kunt u contact opnemen met Jitske Broers via kleurrijke-energie@bureauwijland.nl

Adviesrapport ‘Do’s en Don’ts voor Inclusie en Diversiteit in Gelderse gemeenten’

In het najaar van 2020 heeft de Provincie Gelderland Bureau Wijland opdracht gegeven om onderzoek te doen naar en advies uit te brengen over inclusie en diversiteit. Graag presenteren wij onze bevindingen in het rapport “Do’s en Don’ts voor inclusie en diversiteit in Gelderse gemeenten”.

Bureau Wijland beschikt als advies- en projectbureau over expertise en kennis op dit gebied. Het doel van deze opdracht was om Gelderland een meer diverse en inclusievere provincie te maken, waar alle Gelderlanders zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen in de vrije provincie. De provincie Gelderland reikt dit rapport uit aan haar verschillende gemeenten.

Dit rapport biedt eenieder die werkzaam is bij de gemeente handvatten bij problemen of vragen rond een van de volgende thema’s:

·         Bewustwording van (het belang van) inclusie en diversiteit;
·         Opstellen en uitvoeren van inclusief en diversiteitsbeleid;
·         De diversificatie van personeel en het creëren van een inclusieve werkvloer;
·         Het faciliteren van goeie inburgeringsprocessen;
·         Het stimuleren en faciliteren van participatie voor verschillende (gemarginaliseerde) doelgroepen;
·         Het omgaan en samenwerken met activisme tegen racisme en discriminatie.

In het rapport wordt beschreven hoe wij, als Bureau Wijland, de vragen hebben verzameld die de gemeenten hadden, gevolgd door een samenvatting van de verschillende opdrachten die wij voor verschillende gemeenten hebben uitgevoerd. De conclusies uit onze onderzoeksinspanningen worden vervolgens overzichtelijk ondergebracht in thema’s, waarover praktische adviezen worden gegeven in de vorm van do’s en don’ts. 

Wij willen met dit rapport handvatten aanreiken om aan de slag te gaan met het verbeteren van de diversiteit en inclusie in de gemeenten van Gelderland zonder dat elke gemeente zelf het wiel steeds opnieuw hoeft uit te vinden.

Voor meer informatie over dit rapport kunt u zich wenden tot Veerle van Lieshout: v.vanlieshout@bureauwijland.nl